為從嚴從實加強對年輕干部的教育管理，根據(jù)控股集團部署，天泓集團以分會場形式參加控股集團“青廉有為”廉政黨課。天泓集團黨委書記、董事長張發(fā)松同志主持會議并講話，部分黨委班子成員、職能部門負責(zé)人、團干代表、年輕職工代表共22人在分會場參加會議。

培訓(xùn)會后，張發(fā)松同志就貫徹落實陳萬寧書記黨課精神，對年輕同志提出要求。一是青年干部當(dāng)懷敬畏之心行有為之事。作為經(jīng)營管控型企業(yè)本部職能部門，既要以身作則，時刻自警自省，保持廉潔自律，也要認真履行職能監(jiān)督責(zé)任，延伸監(jiān)督觸角，維護制度剛性約束力。要積極協(xié)助集團紀(jì)委加強廉潔風(fēng)險防控目錄宣貫，堵塞制度漏洞和廉潔風(fēng)險點。二是青年干部當(dāng)以宏大格局支撐高遠志向。作為國有企業(yè)管理人員，尤其是青年黨員，要有大局觀、集體觀，要不怕苦、不怕累，更要不怕吃虧，要有“功成不必在我”的奉獻精神，“但行好事，莫問前程”的宏大格局，不要怕做沒有回報的事情，要始終相信組織，相信公司。三是青年干部當(dāng)以實干擔(dān)當(dāng)展現(xiàn)能力作為。作為天泓集團的青年職工，要樹立與公司同發(fā)展共進步的使命，要有“路見不平一聲吼”的正氣，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于指出問題，愿意解決問題，主動承擔(dān)責(zé)任。公司鼓勵年輕干部，尤其是綜合管理部門的年輕干部勇挑重擔(dān)，到經(jīng)營一線去拼搏、去歷練，通過每一位年輕同志的努力，共同推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司黨委高度重視廉潔文化建設(shè)，連續(xù)兩年印發(fā)廉潔教育常態(tài)化制度化實施方案，支持集團紀(jì)委開展“清風(fēng)講壇”“清廉讀書會”“家風(fēng)家教月”等廉潔文化主題活動，動員黨工團組織，推動財務(wù)、銷售、售后等業(yè)務(wù)條線將廉潔文化建設(shè)嵌入日常培訓(xùn)、活動中開展，在公司1500余名員工中營造了良好的“建功天泓 廉而有為”文化氛圍。